2018年2月23日，邱某某经人介绍前往怀宁县某水泥制品厂处从事吊模工作，因尚在试用期内，双方未签订书面劳动合同。2月26日，该水泥制品厂的经营者为邱某某投保了职工团体意外伤害险，并为邱某某提供了统一工作服。3月30日邱某某在工作中发生事故受伤，引发确认劳动关系纠纷。

　　怀宁县人民法院审理认为，怀宁县某水泥制品厂与邱某某虽未签订书面劳动合同，但邱某某提供的劳动系怀宁县某水泥制品厂安排，并由怀宁县某水泥制品厂按计件支付工资，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，足以认定原、被告在2018年2月23日至2018年3月30日期间存在事实劳动关系。