2009年10月起，张某某在某建筑公司工作，双方形成劳动关系。2019年2月28日的微信聊天中，张某某陈述其已经辞职，现在办理相关手续。3月1日，张某某在公司的《工作移交清单》上签名。张某某因公司未付清工资，向仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人支付拖欠的薪酬及相应利息，其时未提出加付赔偿金的请求。仲裁委员会作出仲裁裁决后，张某某不服提起诉讼。在诉讼中，张某某增加诉讼请求，要求公司加付赔偿金。

　　宜秀区人民法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告诉求加付赔偿金与本案讼争的、经过仲裁的支付欠付工资具有不可分性，故依法应当合并处理，并作出判决。