基本案情

　　原告朱某系被告J公司员工，岗位为车工。2016年9月的一个下午，原告在车间操作车床，装卸工件时工件掉落砸伤左手食指，经诊断为左食指骨折。

　　2016年11月，朱某（乙方）与J公司（甲方）签订一份《工伤补偿协议》，约定甲方一次性给付乙方各项费用共计45000元；协议生效后乙方自愿放弃追究赔偿权利；乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；若解除劳动关系，乙方自愿放弃双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。后被告陆续将协议中的45000元支付完毕。同年12月，经认定，原告的此次受伤为工伤。2017年4月，经鉴定，原告的伤残等级为十级。

　　2017年11月，朱某申请劳动仲裁，要求与J公司解除劳动合同，扣除已支付的45000元，J公司还需支付各项费用合计4.9万余元。劳动仲裁部门裁决确认朱某与J公司解除劳动关系，对其他仲裁请求未予支持。朱某不服，起诉至法院。

　　法院审理认为，原告朱某系被告J公司的职工，原告在工作中受伤，已被认定为工伤，并经法定机构鉴定为十级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。因被告J公司未为原告朱某缴纳社会保险，故原告在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由被告承担。双方签订的《工伤补偿协议》，形成于工伤认定决定和劳动能力鉴定结论前，且劳动者所得赔偿数额远低于法定工伤保险待遇标准，该协议书显失公平。原告要求被告按照法定标准给付工伤保险待遇，本院予以支持。最终判决确认原告朱某与被告J公司于2016年11月30日解除双方之间的劳动关系；扣除已支付的45000元，被告J公司还需支付原告朱某工伤保险待遇共计4.5万余元。

典型意义

　　根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，因被告公司未为原告缴纳社会保险，故原告在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由被告承担。双方所签订的《工伤补偿协议》，形成于工伤认定决定和劳动能力鉴定结论前，且劳动者所得赔偿数额远低于法定工伤保险待遇标准，该协议书显失公平，法院遂在判决中依法予以调整。