基本案情

　　原告闫某于2004年10月入职被告H公司，从事车床操作工工作，双方未签订书面劳动合同。H公司先后为闫某缴纳乡镇工伤保险和社会保险。2016年至2017年11月期间，H公司未能按月及时支付闫某工资，闫某催讨未果，工作至2017年11月8日离职，并于当日至劳动保障事务所反映情况，要求H公司支付结欠工资及经济补偿金。双方调解不成，后H公司分两次支付闫某工资34037.8元。但闫某认为仍有剩余工资及经济补偿金未付，H公司认为工资已经结清。

　　2017年11月，闫某申请劳动仲裁，请求被申请人H公司支付其各项工资及经济补偿金合计84268.43元。劳动仲裁部门裁决被申请人H公司应即时支付申请人闫某剩余工资16774元、2016年加班工资1706元。闫某不服，向法院提起诉讼。

　　庭审中，原被告均确认，2016年1月开始，闫某的工资为4258元/月，闫某认为年底还要发10000元，H公司对此予以否认。

　　法院审理认为，闫某银行账户交易明细清单显示H公司未能按月及时支付工资，被告H公司存在拖欠原告闫某工资的情形，且情形较为严重。闫某离职前向H公司讨要工资时表示不发工资没法干了，通俗地表达了因公司拖欠工资要解除劳动关系的意思表示，此后于2017年11月8日离职。H公司主张闫某因嫌工资低而自动离职，并无证据证明。相反，H公司表示曾要求闫某书写辞职报告遭到拒绝，反而可以佐证闫某并非主动离职。闫某在2017年11月8日离职后即到劳动保障事务所反映情况，该辖区劳动保障事务所遂联系双方进行了调解，将来访登记表载明的闫某主张的事实和理由也传达到H公司。以此佐证可认为闫某已履行通知H公司解除劳动合同并说明理由的义务。综上，原告闫某主张因H公司过错被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，最终判决被告H公司支付原告闫某经济补偿金、工资合计69576元。

典型意义

　　在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者基于用人单位过错单方即时解除劳动合同的，应通知用人单位，但通知不应拘于书面形式。