长春市宽城区人民法院民事审判第三庭二级法官 赵亮

基本案情

　　2000年10月，陈某俊入职某工程公司从事工人岗。2014年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年10月开始，某工程公司通知陈某俊放假，至2023年12月期间一直未要求其复工，按长春市最低工资标准支付其工资并为其缴纳社保、住房公积金。2023年12月28日，某工程公司在未通知陈某俊情况下，登报公告《解除（终止）劳动合同证明书》，解除与陈某俊的劳动关系并办理社保减员手续。陈某俊请求某工程公司支付经济赔偿金90035.55元；某工程公司请求陈某俊返还劳动报酬96473.55元。

裁判结果

　　某工程公司已按长春市最低工资标准支付陈某俊工资，陈某俊非因自身原因未提供劳动，且某工程公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判令某工程公司支付陈某俊经济赔偿金90035.55元，对某工程公司要求陈某俊返还劳动报酬96473.55元的请求不予支持。

典型意义

　　法院依法保护劳动者的合法劳动权益及其生存和发展的权利。劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的货币收入，是维持劳动者衣食住行、医疗教育等的基本生活保障，使劳动者有能力提升技能、接受教育、促进个人及社会的进步。按时足额支付劳动报酬是用人单位履行劳动合同的核心义务，用人单位不得以任何理由拖欠劳动者报酬，用人单位违法解除劳动关系的，还需支付劳动者经济赔偿金。

　　在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，如劳动者在签订劳动合同、协商薪资等方面议价能力较弱，用人单位掌握生产资料和薪酬发放权利。劳动者对法律、社会保险、职业危害等方面了解不足，发生争议时维权成本较高。本案的审理体现了法院对劳动者合法权益的保护，取得良好的法律效果和社会效果。