长春市宽城区人民法院民事审判第三庭四级高级法官 那立新

基本案情

　　辛某于2015年3月入职长春某装饰材料有限公司（以下简称装饰公司）。2018年6月，吉林省某人力资源开发有限公司（以下简称人力公司）与装饰公司签订《劳务派遣协议书》，约定辛某工资由人力公司发放。2024年6月，装饰公司通知员工放假，辛某未再到岗。2024年7月，辛某以拖欠工资为由，分别向装饰公司、人力公司邮寄解除劳动合同通知书，并向当地人社局投诉。人社局作出了行政处理决定书，要求装饰公司向辛某支付2024年2月至6月工资16330.80元。因装饰公司未按时履行支付义务，辛某向当地仲裁委申请仲裁，仲裁委作出不予受理决定后，辛某诉至法院，要求装饰公司和人力公司向其支付2024年2月至2024年7月的工资、欠付工资赔偿金、经济补偿、未休年休假工资、失业金待遇损失合计112373.80元。

裁判结果

　　辛某入职装饰公司后，一直受装饰公司管理并支付工资，虽然装饰公司后期与人力公司签订劳务派遣协议书，但人力公司仅代缴职工相关保险。因此辛某与装饰公司形成劳动关系，并于装饰公司收到辛某邮寄的解除劳动合同书之日解除。

　　关于辛某工资及欠付工资赔偿金部分，人社局已作出行政处理决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，辛某可直接向劳动行政部门申请，要求装饰公司向其支付欠付工资赔偿金，对此法院不予重复受理。关于失业金待遇问题，辛某实际缴费年限已满二年，其主张的失业金待遇问题应向社会保险机构主张。对于辛某提出其他诉讼请求，法院予以支持，装饰公司应向辛某支付经济补偿46379元和未休年休假工资4489.20元。

典型意义

　　劳动报酬既是对劳动者辛勤付出的肯定，又是家庭赖以生存的根本。劳动行政部门依法对用人单位拖欠劳动报酬的违法行为进行处罚，通过行政手段责令其限期履行劳动报酬支付义务。根据劳动合同法的规定，行政处理决定书具备法律效力。为避免同时存在多份生效法律文书，妨碍劳动者维权，法院对于行政决定书载明的内容不予重复处理。对于其他诉讼请求，法院应依法审理，切实维护劳动者合法权益。