简要案情

　　龙某在某物流公司从事外卖送餐工作，公司购买了雇主责任险，但没有为龙某缴纳工伤保险。后龙某在送餐途中受伤，被认定为工伤。保险公司按照物流公司的要求向龙某直接支付了雇主责任险赔偿金。龙某申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决某物流公司支付龙某各项工伤保险待遇。某物流公司不服诉至法院，主张其已购买雇主责任险，赔偿责任应由保险公司承担。

裁判结果

　　法院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位购买雇主责任险，不能免除其应承担的工伤保险责任。雇主责任险的保险标的是雇主应承担的赔偿责任，保险金应归属于雇主。现龙某已领取保险公司应向物流公司赔付的雇主责任险保险金，该款项可从物流公司应支付的工伤保险待遇金额中扣减。法院判决,某物流公司支付龙某相应的工伤保险待遇。

典型意义

　　缴纳工伤保险系用人单位法定义务，未参保企业须承担工伤保险待遇支付责任，不得以购买雇主责任险为由主张免除。用人单位在为劳动者缴纳工伤保险的同时购买雇主责任险，能够分散企业风险，降低用工成本。本案明确用人单位不得以雇主责任险替代工伤保险，但劳动者已领取的雇主责任险保险金可抵扣用人单位应支付的工伤保险待遇相应金额，引导当事人正确认识雇主责任险和工伤保险并存情形下的责任承担。