基本案情

　　2007年11月，刘智某以刘建某的名义入职某煤业公司，双方连续签订了三份劳动合同。2021年9月，该公司以刘智某的身份信息与实际不符，存在欺诈行为为由，出具解除劳动合同通知书，宣布与刘智某签订的劳动合同无效，解除双方劳动关系。现刘智某主张该公司支付其双倍经济补偿金。

裁判理由及结果

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……。本案中，刘智某和该煤业公司签订劳动合同过程中存在欺诈行为，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项的规定，解除与其的劳动合同，不违反法律规定，故，该煤业公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

典型意义

　　劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同，使用人单位陷入错误认识，导致合同的实际履行主体与约定主体发生偏差，此时签订的劳动合同不能反映当事人真实意思表示，应认定无效。