基本案情

　　高某2011年6月入职吕梁某保险公司从事财务工作。双方签订了书面劳动合同。2023年11月，该保险公司解除了与高某的劳动关系。高某以该保险公司违法解除劳动合同为由，主张双倍经济补偿金。诉讼中，该保险公司并未对解除劳动合同的合法性提供证据。

裁判理由及结果

　　《劳动争议司法解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位对解除劳动关系的合法性负有举证责任，本案中，该公司未提供证据证明解除劳动合同合法，应承担举证不利的后果，故，应支付高某双倍经济补偿金。

典型意义

　　用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的合法性负有举证证明责任，否则应承担举证不利的后果。