基本案情

　　陈某与W公司于2021年4月6日签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2021年4月6日至2024年4月5日......若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批手续：乙方（陈某）应事先向甲方（W公司）法定代表人（“加班审批人”）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。双方确认，经签署加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班。对于乙方有效加班，甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据......。

　　2023年4月26日，W公司向陈某出具解除劳动合同通知书，陈某遂与W公司因加班费等发生劳动争议，案经劳动仲裁诉至法院。案件审理过程中陈某提交大量微信聊天记录，拟证明其虽未按照合同约定申请加班审批，但W公司在周末、下班后甚至深夜安排具体工作。

法院审理

　　从查明事实看，陈某主张W公司安排加班的证据主要为微信聊天记录，经审查该微信聊天记录，存在陈某工作时间外提供了实质工作内容的情形，也存在W公司工作人员在微信中对陈某进行部分工作安排的指示，故仅以未依据《劳动合同》中约定履行加班审批手续否认存在加班事实，不具有合理性。但根据陈某提供实质工作的地点与方式、微信回复间隔时间、在工作任务外大量涉及工作汇报与工作内容沟通的时长等情形，其加班时间难以量化，以考勤记录与微信聊天时长计算对W公司亦有失公平。综合考虑，酌定W公司支付陈某加班费20000元。