基本案情

　　郑某在A公司从事流水线装配等工作，2020年6月1日双方签订《劳动合同书》，约定执行不定时工作制，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成；甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班，依法支付加班加点工资，安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资；乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关规定执行。其后，郑某与A公司因加班费等发生劳动争议，案经劳动仲裁诉至法院。

法院审理

　　郑某与A公司签订的劳动合同虽约定实行不定时的特殊工时制，但A公司并未举证证实其取得了劳动保障行政部门的审批，在无上述审批的情况下，应当认定在郑某工作过程中实行标准工时制。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。从上述规定看，我国标准工时制是指每日工作8小时，每周工作 40小时。对于实行标准工时制的单位而言，若劳动者每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时，均属于加班，用人单位应支付相应加班工资。