基本案情

　　小丽曾在某公司任美容师职务，双方解除劳动合同后签订了《离职协议》。后小丽起诉要求公司退还其剩余投资款项，但公司以小丽违反了《离职协议》中关于竞业限制的约定拒不返还。

裁判结果

　　小丽只是公司美容师，并非公司的高级管理人员、高级技术人员、股东，在工作中接触不到公司的商业秘密，其不属于竞业限制的对象，且《离职协议》中仅为小丽设定了离职后所应履行的义务，未对其应享有的权利进行约定，明显违反权利义务对等原则，故该条款无效。公司以小丽违反竞业条款为由拒绝退还其剩余投资款的抗辩主张，无事实和法律依据，法院不予支持，遂依法判决公司退还小丽投资款。

典型意义

　　用人单位与劳动者约定的竞业限制应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要包括：

　　1.对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　2.范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　3.竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，如未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以依照司法解释的相关规定向用人单位主张经济补偿。