关键词：产假工资、奖励假工

案件简介

　　郭某在某咨询公司工作，郭某在怀孕期间，依法申请休产假，产假期间，某咨询公司未足额支付奖励假工资。后郭某以未足额支付工资为由向某咨询公司提出解除劳动合同。后郭某诉至法院，主张某咨询公司支付其产假期间的奖励假工资差额、被迫解除劳动关系的经济补偿金。

争议焦点

　　1.某咨询公司是否需要向郭某支付产假期间的奖励假工资；

　　2.未足额支付奖励假工资是否构成未足额支付工资，是否可主张被迫解除劳动关系的经济补偿金。

裁决结果

　　法院认为：根据《广东省人口与计划生育条例》及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的相关规定，女职工依法享受产假及奖励假，且在此期间应照发工资，不影响福利待遇。某咨询公司未足额支付郭某奖励假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。郭某以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，某咨询公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。

工会律师建议

　　劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时，女职工因生育享受产假及奖励假系法定权利。用人单位应依法保障女职工的产假及奖励假待遇，及时足额支付相关工资。本案明晰了女职工在产假及奖励假期间，若用人单位未足额支付工资，女职工有权提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿金，及奖励假工资差额损失，对妇女劳动权益保护具有指引意义。

　　（一）对用人单位的用工合规建议

　　1.强化生育权益保障意识。组织管理层及HR部门系统学习《广东省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》，明确女职工产假、奖励假天数及工资支付标准，确保福利待遇与在职状态一致。

　　2.建立女职工生育台账，对孕期、产假、奖励假等关键节点设置自动提醒，避免漏发、少发工资。

　　3.完善薪酬核算机制。在劳动合同或规章制度中明确产假期间工资构成，并通过书面确认形式告知女职工。将生育津贴申领与工资发放流程衔接，若生育津贴低于工资标准，需在次月工资周期内补足差额。

　　（二）对劳动者依法维权的建议

　　1.主动固化证据链。留存产假审批文件、工资条、银行流水等原件，若发现工资差额，立即通过邮件/书面函件要求单位说明原因（参考《工资支付暂行规定》第六条）。

　　2.通过录音、工作群记录等方式保存单位拒付奖励假工资的沟通痕迹。

　　3.分步主张权利。优先向劳动保障行政执法部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第九条），要求责令单位限期支付差额；若单位拒不改正，再依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除事由及依据。

　　（本案例作者：广东丰信律师事务所 林诗）