基本案情

　　2021年2月，吴某（1962年6月生）入职海丰县某实业公司。2025年2月，某实业公司口头通知解雇吴某，要求其立即搬离公司宿舍。2025年3月4日，吴某申请劳动仲裁，被书面通知因超出法定劳动年龄而不予受理。2025年3月10日，吴某来到海丰县治安综合治理中心（以下简称县综治中心）诉讼服务接待区，请求某实业公司支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资等费用。

案件结果

　　海丰县人民法院认真了解吴某和某实业公司双方实际情况，经过分析研判，认为吴某近年来离乡背井独自在海丰县务工，现失去收入来源、无固定居所，加之诉讼结果的不确定性容易激化矛盾。海丰县人民法院依托县综治中心多元化解平台，统筹县总工会、县人社局、县工商业联合会力量共同推进矛盾纠纷实质化解。联调组织通过共同努力，吴某和某实业公司逐步从争吵对立状态回归到理性协商轨道，围绕工资问题达成一致；但是，双方在劳动关系认定及补偿金赔偿金问题上产生严重分歧。联调组织面对工作僵局，积极通过类案检索、释法解惑、风险评估等方式，引导吴某降低调解预期；同时，建议某实业公司规范劳动用工，体谅吴某年龄、身体特点及处境，在保障老年人权益方面主动承担社会责任。最终双方达成调解方案，纠纷得到实质解决。

典型意义

　　超龄劳动者已成为经济社会发展不可缺少的力量，“银发打工人”的权益保障已成为社会广泛关注话题。本案中，法院为了减少当事人诉累，主动融入社会治安综合治理中心建设，推动“法院+工会+人社+工商联”多方联动，实现“一站式”多元解纷，共同维护超龄劳动者权益。调解过程中各调解组织分工配合、优势互补，法院为化解矛盾做好前期摸查和释法明理工作，工会支持农民工合法维护权益，劳动部门积极协调劳资关系，工商业联合会指导企业规范用工、防范经营风险，通过各自发挥功效，积极推动案结事了、政通人和，共同织起维护超龄劳动者权益、修复社会矛盾关系的保障网、安全网。