案情简介

　　张某于1999年10月入职B公司。2017年3月，张某因腰椎间盘突出住院治疗。病假结束后，B公司结合张某当时的身体状况，向张某临时提供了一个工作岗位，该工作岗位仅有两项工作内容。2019年4月，B公司向张某发送《调岗通知》，后张某在该通知下签字确认，并按通知要求至新岗位工作，但B公司仍继续按照原来临时岗时的特殊情况扣发张某每月925元工资。2022年10月，张某以B公司长期克扣、未足额支付工资、未提供劳动条件及劳动保护、合同条款违反法律规定为由，通知B公司解除双方的劳动关系，并要求B公司向其补发工资、支付经济补偿等所有损失。经仲裁后，张某不服仲裁裁决，于法定期间诉至法院。

处理结果

　　法院经审理认为，张某调岗后，从工作内容上看，相比原来临时岗的两项工作内容，新岗位增加了数十项工作内容，且工作内容的项目种类与正常员工一致，工作时间也均为8小时。B公司亦认可张某调岗后工作量有所增加，但无法提交实际证据证明张某的工作量是不饱和的。按照权利义务对等的原则，B公司继续按原来临时岗时的特殊情况扣发张某每月925元工资，缺乏相应依据。故判决B公司向张某支付相应工资差额38850元。

典型意义

　　劳动合同的签订及履行，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则。用人单位与劳动者经协商一致可变更劳动合同，用人单位进行调岗、降薪必须具有合理性、合法性，并应就此承担举证责任。本案通过举证责任的合理分配，维护了劳动者的合法权益。