裁判要旨

　　劳动合同签订的主要目的是明确劳动者和用人单位的权利和义务，保护双方合法权益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位未与劳动者协商，由此导致劳动合同签订不能的，用人单位应当承担不利后果。

基本案情

　　陈某于2021年1月12日进入某公司工作，正常工作至同年5月31日。陈某要求某公司支付未签订劳动合同二倍工资差额16500元。某公司抗辩已将空白劳动合同交由申请人签字，单位尚未盖章，陈某即将劳动合同取回，未能签订的原因在于陈某，公司不应支付二倍工资差额。劳动仲裁委审查后认为，劳资双方签订劳动合同的主要目的是明确双方权利义务、保护双方合法权益，某公司与陈某无协商过程，仅将一份空白劳动合同交陈某签字达不到上述目的，陈某担心签订的空白劳动合同会导致对己不利后果，基于此取回劳动合同的行为不能认定是主观不愿意签订。因此，双方未能签订劳动合同应当归咎于某公司，某公司应当支付陈某二倍工资差额。

典型意义

　　实践中，不少用人单位为避免二倍工资风险，利用优势地位，仅让劳动者签订一份空白劳动合同，对劳动报酬等必备条款不作明确约定，从而导致双方在劳动合同履行中出现争议，不利于劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同签订不能流于形式，应当起到明确双方权利义务的实质作用，因用人单位未协商，职工拒签劳动合同的行为，应当裁定用人单位承担不利后果。