裁判要旨

　　在劳动关系中，用人单位调整劳动者工作岗位具有普遍性和经常性，因调岗引发的劳动争议屡见不鲜。对该类争议案件的界定和评判，既要尊重用人单位的用工自主权，也要保护劳动者依据法律法规和劳动合同享有的工作权利，综合对调岗行为的合法性、合理性进行判断，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。

基本案情

　　崔某系某公司员工，岗位为驾驶员（以接送总裁为主）。双方签订书面劳动合同，并约定，公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内容等。后因崔某所驾车辆被转让，公司对崔某进行调岗，承诺薪资不降，并提供多种调岗方案供崔某选择，崔某均予拒绝。2021年4月14日，公司直接将崔某调整至物流部驾驶员岗位，崔某仍不予同意，且未到新岗位报到，当月有效工作日为9天。月底，公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为由，作出解除劳动合同的决定，并履行了告知工会程序。劳动仲裁委审查后认为，用人单位享有用工自主权，崔某驾驶车辆已被转让，即调岗存在客观必要性。依据双方约定，公司可以根据工作需要调整工作岗位，且提供多种调岗方案供其选择，既未降低工资标准，亦不存在侮辱性和惩罚性，调岗具有合理性。崔某接到调岗通知后既不到新岗位报到，也不接受其他调岗方案，且无正当理由不服从管理、不规范出勤，已构成违纪事实。最终，仲裁委对崔某主张违法解除的赔偿金请求未予支持。

典型意义

　　实践中，不少用人单位存在随意调岗的行为，一旦劳动者拒绝配合，便以严重违纪或违反规章制度为由解除劳动合同。法律虽然赋予了用人单位享有自主用工权，但权利不可滥用，随意调岗并对不服从调动的员工解除劳动合同，将会承担违法解除的法律责任。但如果调岗确属生产经营需要，不存在主观恶意性，也不降低薪资，劳动者应予以配合、服从，拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。