裁判要旨

　　具备完全民事行为能力的劳动者，在离职时书面明确“工资已结清，双方不存在任何争议。”劳动者应当信守约定，不得就工资问题再向单位主张权益，除非有证据证明其签字时存在重大误解，或者存在受欺诈、胁迫或者有乘人之危等情形，可申请撤销协议。

简要案情

　　2020年11月郑某至如东某房地产开发公司工作。2022年3月，双方签署《离职协议书》，载明：“工资等均已结清，双方不存在任何争议”，郑某在落款处签字。2022年11月，郑某申请劳动仲裁，要求公司支付2020年11月至2022年2月期间的工资差额、加班工资及年休假工资。某公司答辩称郑某的工资已结清，不存在任何纠纷。法院认为，《离职协议书》证明双方就劳动关系存续期间的工资进行了结算和确认，明确载明“工资等均已结清，双方不存在任何争议”。现郑某否定该协议内容而向单位主张工资，但未能举证证明其受欺诈、胁迫或存在乘人之危等情形，应当对其签字确认的内容负责，再行主张工资差额、加班工资、年休假工资，于法无据，不应支持。

典型意义

　　作为具有完全民事行为能力的人，劳动者在签署协议时一定要认真查看内容，签字后应当信守承诺，并承担相应的法律责任。劳动者与用人单位在解除或者终止劳动合同办理手续、放弃一定工资报酬或经济补偿、赔偿金等权利时，意思表示真实，只要不存在违反法律、行政法规强制性规定，且不存在可撤销的情形，应当认定有效。事后反悔，难以得到法律的支持。