基本案情

　　2021年1月，某科技公司制定并实施《考勤及休假管理办法》，其中载明：“工作需要加班的，员工需在钉钉上提报加班申请，加班申请经上级领导逐级审批后生效……为保证员工休息，公司在不影响工作的前提下，对加班员工在部门内部安排调休……”等内容。2021年5月，曹某入职某科技公司从事机械设计工作。工作期间，曹某申请加班，经公司审批通过的时长为212小时，折合26天，曹某离职前已调休17天。其后，曹某因某科技公司调整其工作岗位遂提出离职，并申请劳动仲裁请求支付加班工资等，仲裁裁决该公司支付曹某加班工资共计80000元。曹某与某科技公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理认为，某科技公司制定的《考勤及休假管理办法》规定，员工加班需在钉钉系统申请，并经相关领导逐级审批，公司对加班员工在部门内部安排调休。前述管理办法系公司为规范对员工的管理而制定，对公司全体员工均具有约束力，曹某主张的加班工资应结合公司的考勤制度综合认定。曹某依据钉钉打卡记录自行统计了工作日加班情况，但因其延时打卡的具体原因不明，不能当然地推定延时打卡等同于加班，还应有其他证据证明存在加班的客观事实。本案中，曹某提交的工作日报不能证明加班事实，仅有三天的微信聊天记录能够较为清晰地反映加班的情况。法院遂判决某科技公司支付曹某部分加班工资。

典型意义

　　根据法律规定，用人单位实行标准工时制度的，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，用人单位不得擅自延长劳动者工作时间。对于用人单位而言，安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当依法支付劳动者相应加班工资；对于劳动者而言，如主张用人单位支付加班工资，则应当就加班事实的存在承担相应的举证证明责任。一般而言，劳动者仅提供考勤打卡记录不足以证明其存在加班的事实，还应进一步提交加班审批表、录音录像、微信、QQ聊天记录、电子邮件等证据予以佐证。本案对加班事实和加班时长的依法认定，提醒劳动者在加班时应根据用人单位的相关规定履行审批程序，并且要注意收集和保存相关证据。