基本案情

　　2023年6月，某汽车销售公司王某等5名销售人员到自贡法院“红梅?e诉”多元解纷驿站咨询追索劳动报酬相关法律问题。工作人员了解情况后，得知该公司因生产经营面临资金周转困难，已拖欠多名劳动者劳动报酬。因担心后续无法拿到劳动报酬，该5名销售人员希望通过法律途径维护自身合法权益。

　　处理情况

　　考虑到双方当事人对欠薪事实争议不大，为快速定分止争，在征得当事人同意后，贡井区人民法院驻站法官指导调解员依托“红梅?e诉”多元解纷驿站开展诉前调解。调解员详细梳理、统计了欠薪人数及具体金额，并与公司法定代表人取得联系，向其释明不履行劳动报酬支付义务的法律后果。经多次反复沟通、协调，该公司最终自愿与24名劳动者达成调解协议，约定公司在一定期限内支付拖欠的劳动报酬。为进一步巩固调解成果，当事人在驻站法官的释明下，自愿申请对调解协议进行司法确认。驻站法官及时对调解协议的合法性进行审查，并依法出具司法确认裁定书，赋予调解协议强制执行力，为本次调解成果提供了有力的司法保障。至此，该起群体性追索劳动报酬纠纷在驻站法官、调解员的共同努力下得以成功化解。

典型意义

　　该起群体性劳动纠纷的成功化解，是自贡法院前端预防、多元处置和源头化解劳动领域矛盾纠纷的生动实践。自贡法院“红梅?e诉”多元解纷驿站是自贡市首个劳动领域多元解纷驿站，打破了各部门各自为阵的“职责壁垒”，为劳动纠纷化解建立了无障碍通道。在该起拖欠劳动报酬纠纷处理过程中，驻站法官和调解员依托“红梅?e诉”多元解纷驿站，高效开展劳动纠纷源头化解工作，最终成功促成当事人达成调解协议并依法进行司法确认，有效弥补了调解协议“易反悔、难执行”的不足，消除了劳动者的后顾之忧，实现了良好的法律效果和社会效果。