基本案情

　　某供应链公司与陈某某于2022年3月签订了《快递业务承揽运输合同》，主要约定某供应链公司委托陈某某承揽运输快递，并约定了工作时间、迟到等条款。

　　陈某某入职后，某供应链公司经理田某多次通过微信向陈某某发送指令，并要求陈某某如需请假需向其报告，按月向其发放工资并每月通过微信将陈某某的收入组成情况以“费用结算表”的形式发送给陈某某，主要包括派件提成、揽件提成、保收益补贴、岗位补贴、生活补贴、迟到扣费等内容。同时，某供应链公司为陈某某申报了2022年4月至2022年11月期间的个人所得税，项目为“正常工资薪金”。

　　2022年11月30日，某供应链公司与陈某某签订《解除＜快递业务承揽运输合同>协议书》。

　　某供应链有限公司认为，其与陈某某在平等自愿的基础上签署《快递业务承揽运输合同》，该合同合法有效，陈某某系承揽人，某供应链公司作为定作人，双方不存在劳动关系。

裁判结果

　　青白江法院经审理认为，关于双方是否成立劳动关系的问题，应以三要素判定之，即：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案中，双方均有合法主体资格，陈某某的工作也属于某供应链公司的业务组成部分。虽然陈某某与某供应链公司签订了《快递业务承揽运输合同》，但陈某某每天仍需按时到某供应链公司领取快递，若存在迟到的情况要扣工资、有事需要请假，在工作时间方面没有自主权。承揽合同虽然约定了派送的要求，但也是某供应链公司安排的结果，陈某某需要服从某供应链公司的工作安排。因此，可以认定陈某某接受某供应链公司的劳动管理，从事某供应链公司安排的有报酬的劳动，双方之间存在从属关系。

　　综上，某供应链公司每月按约定的方式向陈某某计发工资，发放时间固定，符合工资发放的通常形式。最后，某供应链公司为陈某某申报了个人所得税，扣税部分亦体现在了“费用结算表”上，且扣税的项目为“正常工资薪金”。综上，陈某某与某供应链公司之间成立劳动关系。

典型意义

　　快递行业是新就业形态的代表性行业之一，由于企业生产经营方式较之传统企业具备很多新特点，故企业与员工之间存在多样而复杂的组织和管理模式，劳动者权益保障面临诸多新情况和新问题，其中，劳动者与用人单位之间的法律关系性质的认定是核心问题。

　　本案中，用人单位与员工之间签订了《快递业务承揽运输合同》，双方在外观上成立承揽合同法律关系。但劳动关系的核心为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人身依附性、经济依附性、组织依附性。

　　本案中，人民法院主要从用人单位的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者、劳动者是否有权自主决定工作时间等考量双方是否具备人身依附性、从用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的约定和发放、报税等活动考量双方是否具有经济依附性，最终认定双方存在较强的人身和财产依附关系，确认双方存在劳动关系，维护了劳动者合法权益。