基本案情

　　2021年，某物流公司与某科技公司签订外包服务合同，约定某科技公司为某物流公司提供外卖配送服务。2021年底，高某到某站点从事外卖员工作，并按要求在某外卖APP进行注册，在工作中身穿某外卖工作服、使用某外卖头盔，按照某外卖APP订单要求送餐。2022年1月，高某在从事外卖工作的途中发生交通事故受伤，后未再上班。同月，某物流公司出具《证明》，载明高某为其公司签约的配送员，开展防疫保供某外卖配送工作。工作期间，某科技公司向高某发放了2021年12月及2022年1月工资，某物流公司作为被保险人为高某购买了雇主责任险。后高某请求确认其与某物流公司自2021年12月12日至2022年1月19日期间存在劳动关系，经劳动仲裁后诉至法院。

处理结果

　　重庆市长寿区人民法院经审理认为，高某从事的餐饮外卖派送服务，系某物流公司的业务组成部分，外卖站点系某物流公司设立，高某依托某外卖平台推送工作，最终根据工作量结算劳动报酬，即某物流公司对高某进行劳动管理，发放劳动报酬。某物流公司出具的《证明》载明高某系其签约配送员，并为高某购买雇主责任险。综合前述事实，能够认定高某在某外卖站点从事外卖派送服务期间，与某物流公司之间存在人身隶属性、经济依赖性。遂判决高某与某物流公司自2021年12月12日至2022年1月19日期间存在劳动关系。

典型意义

　　产业结构优化背景下，以外卖行业为代表的新业态成为劳动者代际交替中重要的就业领域，行业板块化所衍生的区域代理、业务外包等新型合作模式应运而生，但新型用工模式下“去劳动关系化”趋势明显，导致用人（工）主体责任不明晰，劳动者维权难度加大。本案中，新业态劳动者因工受伤，用人（工）主体不明，法院从劳动关系的人身隶属性、经济依赖性出发，对劳动者从事的工作是否是用人单位的业务组成部分、用人单位是否对劳动者进行劳动管理及报酬发放综合认定，结合用人单位出具的《证明》及购买雇主责任险的事实，对双方劳动关系进行确认。本案裁判为新业态从业人员劳动关系认定提供司法指引，平衡了新业态创新与劳动者权益保护，为新业态从业者筑牢权益保护屏障，生动践行了公正、为民的司法核心价值观。