案情简介

　　2022年，张三作为甲公司代理人承接乙公司铁矿技改项目（合同金额779万元）。工程于同年8月竣工后，甲公司累计收到工程款625.7万元，其中464.8万元通过专户支付农民工工资，112万元转入张三个人账户，48.9万元用于税费及管理费。张三未足额支付工人工资，导致38名工人集体投诉。

　　2023年3月3日，岚县人社局向张三下达责令支付164.62万元工资的整改决定书，但其逾期未履行且拒与执法人员联系。经协商，张三与合作方胡某达成协议：张三承担100万元工资债务，胡某负责剩余部分。2023年6月6日，在胡某履行义务后，乙公司通过甲公司垫付52.5万元。截至案发，张三仍拖欠牛某某等18名工人工资47.44万元。

　　岚县法院审理认为，张三有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不履行，构成拒不支付劳动报酬罪。结合其判决宣告后发现漏罪的情况，法院数罪并罚判处张三有期徒刑二年六个月（含新增刑期十个月），并处罚金3万元，同时责令其支付剩余47.44万元工资。

典型意义

　　本案中张三作为工程实际受益方，在收到工程款后未足额支付并拖欠劳动者工资，主观恶意明显。其行为不仅违反《保障农民工工资支付条例》的相关规定，更在人社部门下达责令支付文书后仍逃避责任，符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一关于"经政府有关部门责令支付仍不支付"的入罪要件。法院通过"有期徒刑+罚金"的复合责任追究方式，打破"欠薪入刑难"的误解，凸显刑事手段对恶意欠薪行为的强力震慑，体现了司法裁判对群众合法权益的重点保护，为根治欠薪顽疾提供司法助力。

　　该案的判决既是对恶意欠薪者的严厉惩戒，也是对诚信经营主体的法治宣示，更是对社会观念的引导。通过刑事打击与民事救济相结合，有力维护了劳动者合法权益。实践中，可通过对张三财产进行动态查控，必要时将其纳入失信名单，限制高消费，确保判决的支付义务落到实处。同时，通过用工单位垫付等途径，形成“刑事惩戒——民事追偿——社会保障”三重兜底网，最大限度减少劳动者实际损失，实现“纸上权益”向“真金白银”的实质转化，为促进社会公平正义提供了生动的司法注脚。