案情简介

　　2021年，山东某公司与湖北某公司合作，山东某公司项目负责人钟某雇佣马某等多人到山西某公司工作，未签订书面合同。2022年12月，完工后，钟某马某等人出具欠发工人工资表，后一直未支付马某等人劳务报酬。马某等人无奈诉至法院。诉讼过程中，山东某公司辩称双方未签订劳动合同不存在劳动关系，本案应由劳动仲裁部门先行处理，不能直接向法院提起诉讼。法院审理认为，劳动者的工资报酬应当按时发放。马某等人受山东某公司项目负责人钟某某雇佣，并按约完成工作任务，山东某公司作为劳动成果的获益方，应当按照约定的工资标准及时、足额支付劳动报酬，遂判决山东某公司支付马某等人工资报酬。

典型意义

　　劳动者持已结算的工资欠条提起诉讼且无其他劳动争议的，依法可以按普通民事纠纷受理。本案中，法院坚持司法为民，一方面通过释法说理、充分协商，明确由用人单位支付拖欠工资，依法维护了劳动者的合法权益；另一方面通过个案的示范作用促成其他同系列案件纠纷妥善化解，提高了纠纷化解效率，实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。