基本案情

　　2023年底，十五名快递员以某平台下的快递外包公司为被申请人提起劳动仲裁，主张其系该公司的员工，从事送货司机及分拣工作，要求公司支付拖欠的三个月工资。仲裁支持劳动者的请求后，公司不服裁决起诉至法院。案件审理过程中，公司否认与快递员存在劳动关系，主张双方未签订劳动合同并拒绝支付工资。

处理结果

　　大兴法院法官针对本案中当事人对是否存在劳动关系的争议，通过公开开庭审理，组织双方交换证据并充分发表意见，核实清楚劳动者应聘入职过程、工资发放形式及发放主体、考勤管理等内容。庭审结束后，法官结合最高人民法院发布的典型案例和人民法院案例库案例，向当事人释明，在新业态领域认定劳动关系的核心为双方是否存在支配性劳动管理，是否符合劳动从属性特征，并非仅局限于书面劳动合同。通过以审促调的全流程释法调解，最终双方在认可劳动关系的共识下达成调解协议，公司同意支付劳动者三个月的工资。后公司自动履行调解协议义务。以上纠纷均妥善化解，共计为劳动者挽回欠薪等损失近二十万元，实现了政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。

典型意义

　　《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》强调，支持和规范发展新就业形态，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。为保障新就业形态劳动者的合法权益，大兴法院持续推进裁判文书释法说理及实质化解矛盾纠纷工作，深度应用人民法院案例库资源，做好类案释明，努力实现释法说理工作全流程覆盖，促使用人单位及时纠正劳动用工违法行为，并督促用人单位自动履行法院裁判文书确定的义务，努力将矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态，引导平台企业营造更加健康、和谐的用工环境，为促进新质生产力发展提供有效的司法保障。