基本案情

　　乙某与某医疗公司签订聘用协议书，职务为商务经理。后公司未经乙某同意，将其调整至单独一间办公室，并撤掉办公电脑、办公用品，在其办公桌上摆放《心经》，安排乙某每天抄写《心经》100遍，同时将本次调整在全公司发布公告。乙某以公司未与本人协商一致的情况下，单方面变更具有惩罚性工作内容，未按约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同并支付经济补偿，公司予以拒绝，故乙某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委支持了乙某的仲裁请求，某医疗公司不服裁决结果，遂诉至法院。

裁判结果

　　法院生效判决认为，某医疗公司法定代表人安排乙某每天抄写《心经》100遍且不安排其他工作，并明确表示调整乙某至单独办公室，不配电脑，工作内容仅为抄经。该安排与乙某商务经理的工作岗位并不匹配，已超过用人单位安排劳动者工作的合理范畴。某医疗公司辩称抄《心经》未实际实施，但在双方沟通过程中，乙某已表示拒绝抄《心经》，并明确指出该安排并非其工作职责，在此情况下，公司仍然作此安排，并在全公司发布公告，不具有合理性。乙某以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，故判决公司支付乙某解除劳动关系经济补偿金。

典型意义

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿金。实践中，“劳动条件”是一个较为宽泛的概念，既包含劳动者从事劳动所需的物质设备和工作环境，比如办公设备、门禁、工服工牌等，也指劳动合同约定的工作岗位和工作内容。用人单位享有用工自主权，但该权利的行使需以生产经营需要为前提。用人单位在为劳动者调整工作岗位或工作内容时必须遵守法律规定，与劳动者诚恳协商、沟通，充分考虑劳动者个人意愿，不得安排与劳动合同约定无关且明显具有惩罚性、歧视性或其他目的导向的工作内容，否则会被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。