案情简介

　　涂某自2016年6月入职A公司，从事某平台外卖全职骑手工作，双方签订书面劳动合同。

　　2022年6月起，涂某的供职公司由A公司变更为B公司。A公司与B公司的法定代表人一致，经营范围均包含餐饮外送业务，涂某的工作地点及职业均未改变。

　　后B公司与涂某因劳动关系问题产生纠纷，涂某于2023年10月向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门认定涂某与B公司自2022年6月起建立劳动关系，B公司不服该仲裁裁决，诉至石狮法院。

法院判决

　　石狮法院认为，涂某工作过程中直接接受B公司对其的考勤管理和业务考核等，其提供的劳动是B公司的主要业务组成部分，B公司按照涂某提供的劳动量公布核对及支付工资，涂某自备交通工具作为劳动工具，没有保底工资，按送餐数量计件取酬，是以B公司名义接单、送餐，送餐业务中的工作地点、时间、服务是按照B公司接收的客户要求由B公司安排的，涂某自身不能随意变更，即涂某是被纳入B公司的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动，涂某无权将个人工作分包给他人完成。

　　涂某与B公司之间形成的关系符合劳动关系的特征，B公司主张双方之间不存在劳动关系，与事实和法律不符，不予支持。

法官说法

　　随着平台经济的快速发展，各种新形态就业模式不断涌现。新业态从业人员为促进经济社会发展和服务消费作出了重要贡献，他们是新时代的劳动者，是值得尊敬的奋斗者。新就业形态下，用人单位与劳动者是否构成劳动关系，其核心在于是否存在支配性管理。劳动者需审慎签订协议，避免“被合作”。

　　企业也应依法合规用工，积极履行用工责任，对于符合确立劳动关系情形的，依法与劳动者订立劳动合同;对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，也担负起社会责任，引导和支持劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。