基本案情

　　甲某与某商业公司未签订劳动合同。2019年4月起，甲某先后被安排在汉阳摩尔城店、武汉硚口宜家荟聚购物中心店、武汉经开万达店某商铺工作。2023年7月29日，某商业公司向甲某发送《调店通知》，载明因湖北武汉经开万达店撤店，将甲某调往湖北武汉东湖光谷大悦城购物中心店工作。甲某因路途遥远不同意调岗，某商业公司将其移出工作微信群。2023年7月31日，某商业公司向甲某发送《催促上班通知书》告知其2023年7月30日至2023年7月31日未请假、未到岗上班，构成旷工等。甲某向某商业公司以未协商工作地点变更、调岗店铺地址距离本人上班路程3小时为由提出被迫离职。甲某遂诉至法院，要求某商业公司支付经济补偿。

　　法院审理后认为，甲某与某商业公司未约定劳动合同履行地点，某商业公司调岗应遵循合理合法原则。通勤成本属于劳动者履行劳动合同重要考量因素，用人单位调岗时应考虑劳动者通勤成本，并先与劳动者进行协商，征求劳动者同意，或者通过其他方式弥补。甲某在武汉经开万达店工作期间，某商业公司在未与甲某协商的情况下将甲某调至单程距离30多公里的武汉东湖光谷大悦城购物中心店工作，单程通勤时间近2小时，甲某的通勤成本显著增加，本次调岗给甲某履行劳动合同增加了较大负担，不属于合理调岗，甲某有权拒绝，甲某以此为由提出被迫解除劳动关系，某商业公司应支付经济补偿。

　　用人单位在行使用工自主权时应遵循合理合法原则，工作地点的变更对劳动者提供劳动的便利性产生重大影响，如通勤时间导致休息时间增减、通勤成本的增减，此种便利性的影响必将对劳动者建立劳动关系的目的产生影响。若用人单位的调岗对劳动者生活工作及其家庭影响较大，则属于涉及劳动者切身利益的重要事项，用人单位应与劳动者就工作地点的变更进行协商，并提供其他补救措施从而减少因岗位调整对劳动者造成的不利影响。因此，用人单位虽然有权变更劳动地点，但用人单位应受双方劳动目的约束。