基本案情

　　2019年1月，某货运站将货车装卸业务分包给江某，由江某自行安排工人进场工作。2022年7月，江某招用罗某到货运站从事货物搬运工作。同年8月，罗某在货运站内装卸货物时，不慎从架子上跌落摔伤，导致腰椎骨折及脑震荡。后人社局作出工伤认定，认为罗某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，某货运站应承担工伤保险责任。某货运站不服，遂向法院提起诉讼。

裁判结果

　　汕头市金平区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第二条第一款，自然人不具备用工主体资格。本案中，某货运站是具备用工主体资格的用工单位，其违法将组成业务分包给不具备用工主体资格的江某，江某招用的劳动者从事承包业务时因工受伤，根据《人力资源和社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》（人社部发［2013］34 号）第七条的规定，应当由具备用工主体资格的单位某货运站承担工伤保险责任，遂判决驳回某货运站的诉讼请求。

典型意义

　　传统工伤认定以劳动关系为前提，但违法分包中劳动者往往与承包人建立雇佣关系，与发包单位并无订立合同，故实践中发包单位常以“无劳动关系”为由拒绝承担责任。本案中，人民法院依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，依法认定违法分包的单位为用工主体，并判决由其工伤保险责任，既是保护劳动者权益的有力之举，也有利于遏制违法分包乱象，促进优化市场秩序。