基本案情

　　黄某于2017年9月入职某劳务公司，双方签订劳动合同。黄某签署声明放弃办理社保，由公司将社保应缴款项直接向其个人支付，公司因故未为其缴纳职工医保，黄某自行参加城乡居民医保。2021年，黄某因突发疾病住院治疗，产生医疗费25.89万元，其中统筹基金支付13.13万元，个人支付12.76万元。经查，若根据职工医疗保险待遇核算，统筹基金可多支付2.50万元，黄某遂诉至法院，请求判令公司赔偿差额。

裁判结果

　　汕头市濠江区人民法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，参加社会保险系用人单位和劳动者应尽的法律义务，具有强制性，该义务不因劳动者自行投保城乡居民医保而免除。现黄某请求由公司支付未为其参加社会保险导致的医疗费损失，因劳动者只能在职工医保与城乡居民医保中择一投保并报销，不能同时享有两种保险的赔偿额度，在职工医保的报销比例高于城乡居民医保的前提下，黄某有权请求公司补足其在职工医保待遇内可获得报销的差额。综上，判决劳务公司向黄某支付医疗费损失。

典型意义

　　实践中，部分用人单位为了降低用工成本，会在劳动者入职时让其声明“自愿”放弃社保待遇，但用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，不因劳动者“自愿弃保”而免除。本案中，人民法院穿透劳资双方的形式合意，从劳动关系从属性、社保制度公益性出发，依法否定弃保声明的效力，重申缴纳社保的法定性、强制性，彰显了司法对弱势劳动者的倾斜保护。同时，也警示用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以补贴、协议等形式进行替代。