基本案情

　　李某原在北京投行工作，经人引荐后，通过投递简历、多轮面试获得某科技公司发出的《录用通知书》，月基本工资8万元，另有期权激励等。李某向原单位申请离职，前往某科技公司处办理入职手续时被拒绝，并被告知取消录用。李某认为该公司明显违反诚信原则，给其造成巨大伤害，故诉至法院要求某科技公司赔偿其工资损失、期权价值损失及其他经济损失等共计503万元。某科技公司以李某简历与实际工作经历不符为由，拒绝录用。

　　法院经审理认定，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。现有在案证据并不足以证明李某简历存在虚假。某科技公司在发出《录用通知书》要求李某办理入职手续后，又通知取消录用，且无证据证明具有解除录用的正当事由，有违诚信信用原则，应承担缔约过失责任。综合录用通知书中关于薪酬的约定、李某的就业情况以及取消入职对李某造成的实际影响等因素，酌情确定某科技公司赔偿李某经济损失45万元。后某科技公司不服上诉至苏州市中级人民法院，该院二审驳回上诉，维持原判。

典型意义

　　缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚实信用原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。录用通知通常属于用人单位向劳动者发出建立劳动关系的要约，包含到岗时间、薪资待遇等内容。如果公司发出录用通知又任意撤销，或者额外增加入职条件、减少薪资待遇等，则属于违背诚实信用原则的行为，需要承担缔约过失责任。本案提醒求职者在遇到用人单位不公正对待时，需要运用法律武器合法保护自己的权益，同时也建议用人单位结合自身需求，合理安排招聘工作，诚信履行劳动合同，避免给劳动者或自身带来不必要的纠纷。