基本案情

　　被告人陈某招揽40余名工人，在某项目工地进行施工。期间，拖欠44名农民工工资512844元。2022年4月19日，陈某收到货款276852元，但并未支付拖欠工资且有大额消费行为。2022年5月18日，人社部门向陈某下达《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其及时支付所欠工资，并将改正情况及支付凭证书面报送，陈某收到指令后未予支付。2022年6月23日，经人社部门再次督促，陈某仍未支付。后，检察机关以陈某某犯拒不支付劳动报酬罪，向法院提起公诉。

典型意义

　　对于拒不支付劳动报酬罪中“有能力支付而不支付劳动报酬”这一要件的认定，可以结合拖欠原因、拖欠数额、拖欠期间收入情况、开支数额及必要性等情况综合判定。对于欠薪者在欠薪期间的开支，尤要重点审查开支的必要性。本案中，陈某在欠薪51万余元期间，未将收入27万余元用于支付拖欠的工资，而是部分用于住星级酒店、购置高档家具等大额非必要消费，应视为“有能力支付而不支付”的情形。