基本案情

　　2022年9月29日，苏某与公司签订《汽车挂靠协议》，约定：苏某自愿将其车挂靠在某公司名下经营，以某公司名义从事车辆运输业务，苏某自主经营、自负盈亏。2023年2月18日，周某某经武某介绍后担任苏某车辆的驾驶员，并由武某向周某某发放工资。2023年12月11日，周某某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。周某某被驳回后提起诉讼。法院经审理认为，某公司未对周某某有过实际的工作管理和薪资发放，双方之间不存在人身依附性和经济从属性，故不存在劳动关系。

典型意义

　　判断劳动关系是否存在，一看是否签订了书面劳动合同；二看是否成立事实劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，认定事实劳动关系一般需满足双方主体资格、劳动者受用人单位管理、劳动是用人单位的业务组成部分三个要素。本案中，苏某个人购买的车辆挂靠在某公司名下，且以某公司的名义对外经营，某公司并未聘用周某某，也未向周某某发放薪资。某公司作为被挂靠单位，对周某某不存在任何用工管理行为，与周某某之间也不存在建立劳动关系的合意，故双方不具备劳动关系的基本特征，不宜认定形成了事实劳动关系。