基本案情

　　2012年5月4日，范某某与雅安某公司签订《劳动合同书》。2013年11月8日,范某某因涉嫌受贿罪依法被采取刑事拘留。2013年11月22日，范某某被依法逮捕，羁押于看守所。2014年9月10日，范某某因受贿罪被判处有期徒刑10年。2014年12月2日，雅安某公司作出《关于解除范某某劳动合同的通知》。2023年11月7日，范某某刑满释放，随后范某某向仲裁委提起仲裁，要求雅安某公司支付年终奖和工资，被裁决驳回全部请求。范某某不服仲裁裁决起诉至法院，要求雅安某公司支付其2013年12月至2014年9月期间的基本工资。一审法院判决驳回范某某的诉讼请求。范某某不服一审判决提起上诉，请求判令雅安某公司按范某某原月基本工资的75%计发10个月生活费。

裁判结果

　　审理法院认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务......”本案中，雅安某公司依照上述规定，停止发放范某某工资，即已暂时停止履行劳动合同。范某某关于雅安某公司应按基本工资的75%计发生活费的主张，没有法律依据。遂判决：驳回上诉，维持原判。

典型意义

　　劳动者是推动经济社会发展的核心力量，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是其应当履行的基本义务，也是其获取工资的前提。本案中，范某某因涉嫌受贿罪被国家机关采取强制措施而限制人身自由，无法正常履行劳动义务，未向雅安某公司提供正常劳动，故雅安某公司依照法律规定暂时停止与范某某的劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。本案的处理，彰显了劳动者权利与义务的统一性，劳动权不仅是公民享有的法定权利，更是应当履行的社会责任，二者不可偏废；同时警示用人单位应当严格遵守劳动法律法规，完善用工管理制度，通过规范用工行为积极履行社会责任，为构建新时代和谐劳动关系提供法治保障。