案例简介

　　2022年6月程先生入职某装饰公司从事铝材加工工作。2022年7月程先生在工作中受伤。随后，被认定为工伤，劳动功能障碍八级。2024年6月程先生申请劳动仲裁要求该公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费和护理费。

　　通过仲裁委审理，最终裁决某装饰公司按照《工伤保险条例》和《陕西省实施<工伤保险条例>办法》规定支付程先生各项工伤待遇。

案例评析

　　《工伤保险条例》《陕西省实施<工伤保险条例>办法》规定，工伤赔偿项目具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。其中工伤保险基金承担的项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费（部分）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿。用人单位承担的项目主要有未报销的部分医疗费、护理费（部分）、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。

仲裁委提醒

　　劳动者应在发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身合法权益。用人单位应及时缴纳工伤保险费，未依法参加工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇责任。