案例简介

　　2017年12月黄先生入职一家物业公司，2024年1月因该公司拖欠黄先生工资。黄先生申请劳动仲裁。在案件处理过程中，黄先生因个人原因，要求撤回仲裁申请，仲裁委同意黄先生撤回仲裁申请。2024年4月黄先生以同样事实理由、同样的仲裁请求再次提起仲裁。

　　最后，仲裁委再次受理了该案，后经多次调解，该物业公司向黄先生支付了工资。

案例评析

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。因此，仲裁委再次受理了黄先生的仲裁申请，并进行办理。

　　值得注意的是，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

仲裁委提醒

　　劳动者应注意仲裁程序，收到仲裁开庭通知后，无特殊情况按时出庭，避免出现撤诉后不予受理情形。