案例简介

　　2015年11月朱先生进入某单位从事办公室文秘工作。2016年2月朱先生被辞退。2024年7月朱先生申请劳动仲裁，要求某单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　用人单位认为2016年2月朱先生已离职，2024年7月朱先生申请劳动仲裁要求相关赔偿，已超过仲裁时效，应不予支持。

　　最后，仲裁委认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年2月朱先生已从某单位离职，也未提交其他仲裁时效期间中断的证据，现于2024年7月申请劳动仲裁要求该单位支付违法解除劳动合同赔偿金，已超过仲裁时效，不予支持。

案例评析

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁委提醒

　　劳动者应注意一年仲裁时效期间，及时维护自身合法权益。同时，应注意保存仲裁时效期间中断的证据。用人单位应在与劳动者解除劳动关系时，就劳动者合理诉求积极协商，避免引发不必要的矛盾。