基本案情

　　2024年5月，某钢带公司27名员工因被拖欠工资集体讨薪，排查到上述欠薪预警信息后，相关街道第一时间将相关情况报送惠山区“惠薪企航”劳动关系联合调处中心。随后，惠山法院指派专业法官提前介入，联合当地派出所、司法所，以及街道相关部门组成专项小组，多次召开协调会，共同梳理案件信息、听取双方诉求，及时制定并调整调解方案，确保调解工作顺利开展。经多部门的共同努力，仅用不到一周时间，案涉员工与公司签订调解协议，公司将筹集到的资金支付给案涉员工。至此，该起群体性劳动争议纠纷顺利化解，取得了良好法律效果和社会效果。

典型意义

　　群体性劳动争议纠纷往往涉及众多劳动者、社会影响大，处理效果直接关系到劳动关系和谐与社会稳定。2024年，在惠山区委政法委的牵头下，惠山法院联合区人社局等相关职能部门成立“惠薪企航”劳动关系联合调处中心，聚力构建多方参与、部门联动、多元调解、相互衔接、齐抓共管的劳动争议“大调解”新机制，努力实现劳动争议纠纷“一站式接收、一揽子调处”。本起群体性劳动争议纠纷的高效化解是惠山区劳动人事争议联合调解机制实质化运行的重要实践成果，切实保障了劳动者的合法权益，同时对今后高效化解辖区群体性劳动争议纠纷具有一定的参考意义。