基本案情

　　顾某某于1971年4月出生，于2008年12月取得执业医师资格证，于2020年12月取得副主任医师专业技术资格，期间一直从事医生工作。

　　2022年11月，顾某某与某医疗公司签订《劳动合同书》，顾某某受聘从事妇产科医生岗位工作。2023年7月，某医疗公司向顾某某出具《聘用协议解除通知单》，认为顾某某在入职时已经年满50周岁，双方是聘用关系，故其有权随时解除聘用关系。

　　顾某某认为其法定退休年龄为55周岁，某医疗公司无正当理由解除劳动合同，诉请支付其违法解除劳动合同赔偿金。

处理结果

　　某医疗公司支付顾某某违法解除劳动合同赔偿金。

案例评析

　　本案中，顾某某于2008年12月取得执业医师资格证，于2020年12月取得副主任医师资格证，期间一直在医生岗位上工作，其法定退休年龄应“按照女干部退休年龄执行”。

　　顾某某在入职时年满51周岁，符合劳动者的主体要件，再结合双方实际履行情况，可以认定顾某某与某医疗公司之间存在劳动关系。某医疗公司作出《聘用协议解除通知单》，缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，应向顾某某支付赔偿金。

典型意义

　　党的二十届三中全会提出“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”在认定女职工退休年龄时，应当严格依法、适度从宽，对于在专业技术岗位工作的女职工，法定退休年龄原则上“按照女干部退休年龄执行”。

　　另外，大龄劳动者作为一类特殊群体，应对其劳动权益给予充分保障。本案劳动者在入职时已经年满51周岁，属于大龄劳动者，通过依法认定法定退休年龄，充分维护了其合法权益。

　　（案例来源：淮安市中级人民法院）