基本案情

　　季某某系某电子公司员工，2022年5月，季某某被公司安排外出途中发生交通事故受伤，后经人社部门认定构成工伤。伤后季某某住院治疗46天，出院医嘱休息8个月。自2022年7月开始，某电子公司按最低工资标准向季某某发放生活费，未足额发放停工留薪期工资。季某某据此解除劳动合同，诉请某电子公司支付停工留薪工资及经济补偿等。

处理结果

　　某电子公司支付季某某拖欠的工资和经济补偿。

案例评析

　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条中规定了特殊情况下支付的工资包含工伤在内。

　　根据上述规定，停工留薪期工资属于劳动报酬的范围，某电子公司未及时足额支付季某某停工留薪期工资，属于《劳动合同法》第三十八条中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。

典型意义

　　停工留薪期是指劳动者遭受工伤事故暂时丧失劳动能力，需暂停工作接受医疗，但保持原工资福利待遇不变的一个期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资由用人单位按月向劳动者支付。

　　实践中，部分用人单位认为劳动者在工伤医疗期间未正常提供劳动，仅向劳动者发放基本生活费。本案判决通过明确停工留薪期工资性质，督促用人单位按时足额发放工伤职工停工留薪期工资，充分保障工伤职工获取工资的权益。

　　（案例来源：涟水县人民法院）