案情简介

　　储某系某技术职业学院在读学生，就读期间储某至某人力资源公司实习，岗位为驻厂工作。实习期间储某与人力资源公司、职业技术学院签订了《顶岗实习三方协议书》，该协议约定：储某的顶岗实习期为2021年7月至其毕业，在顶岗实习期间学生需接受学校的指导管理、遵守实习单位和学校管理制度、定期向学校汇报实习情况；还约定企业负责实习期间班次安排、考勤管理、岗位管理和考核等，但须及时与学校沟通；经学校、企业考核合格后办理毕业手续等。储某2024年5月毕业后仍在人力资源公司该岗位工作，后双方产生争议，经仲裁后诉至法院，储某要求人力资源公司支付2021年8月至2022年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。

裁决结果

　　法院经审理认为，根据《顶岗实习三方协议书》约定并结合教育部关于实习的相关规定，顶岗实习期是学校教学活动的延伸，因此，储某在顶岗实习期内与人力资源公司不成立劳动关系。但毕业后，学校不再对储某进行教学管理，其与人力资源公司成立劳动关系，人力资源公司未与其签订劳动合同，应承担相应期间的二倍工资差额。

典型意义

　　近年来，在校大学生至实习单位实习引发的劳动关系确认案件日益增多。一般情况下，在校大学生的主要任务是学习，尚未进入就业领域，不是适格的劳动主体。本案中，实习单位对在校大学生进行的班次安排、考勤管理、岗位考核等，是在学校指导下对实习学生进行的实习管理，本质上是学校教学活动的延伸，不构成劳动关系意义下的管理与被管理关系。最后，是否成立劳动关系，应根据双方缔结合同的真实意思表示、实际用工管理行为等核心要素综合判断。

　　（无锡市中级人民法院）