案情简介

　　邓某在某公司工作两年，双方未签合同，以纸质打卡牌记录考勤、现金结算工资，公司主张 “劳资两清” 属劳务关系。法院查明邓某每日四次打卡、月出勤超 28 天，接受公司管理，判决确认存在劳动关系。

裁判要点

　　劳动关系认定以 “实质从属性” 为核心，即使未签合同、现金支付工资，若存在固定考勤、长期稳定用工及管理关系，仍构成事实劳动关系。

典型意义

　　企业试图以 “灵活用工”“日结工资” 规避责任无效，司法以 “实质重于形式” 原则刺破伪装，为工伤、欠薪等纠纷维权奠定基础。

法官提醒

　　依法用工是底线，权益保护有保障以上案例涵盖了未签合同、保密义务、社保缴纳、灵活用工等多发争议类型，凸显了 “实质劳动关系认定”“用人单位法定义务”“劳动者忠实义务” 三大核心法律原则。对用人单位而言，需规范用工流程，签订书面合同，依法缴纳社保，明确保密及竞业限制义务，避免 “伪灵活”“钻空子” 式用工；对劳动者而言，应增强法律意识，留存考勤、工资流水等证据，遇纠纷及时通过仲裁、诉讼维权。

　　劳动创造价值，法治守护公平。九江两级法院将持续发挥审判职能，以公正裁判筑牢劳动权益保护防线，助力营造 “企业合规用工、劳动者安心工作” 的良好社会氛围。