简要案情

　　某地产公司因经营困境，需缩减运营规模及员工数量， 于2024年8月与多名劳动者解除劳动合同，其中包括尚在哺乳期的李某。李某在不明所以的情况下签署了离职证明，之后意识到其权益可能受到损害，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持李某的申请。公司不服，向瓦房店法院提起诉讼。案件审理过程中，公司坚持认为其提交的证据充分证明公司经营确实存在严重困难，因客观情况发生重大变化而与劳动者解除劳动合同符合法律规定，并且劳动者签署了离职证明，应认定为双方协商一致解除，不同意支付赔偿金，同意支付经济补偿金。而劳动者坚持认为公司是强行辞退。为防止矛盾激化，减轻双方诉累，瓦房店法院联合“联薪桥”调解中心经验丰富的调解员，分别对劳动者和公司开展调解工作，通过释明法律法规，使公司方充分认识到应该承担的企业义务，以及在解除劳动合同过程中存在的规范性不足等问题；同时对劳动者也动之以情，希望其能理解公司目前面临的困难，以最有利的方式及时快速的解决纠纷，开启新的生活。通过多方调解工作，双方终于放下敌对态度，接受调解建议，并都作出了让步，最终劳动者同意减少赔偿金数额，公司同意一个月内付清赔偿款项，双方调解结案。

典型意义

　　《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为孕期、产期、哺乳期的女性员工提供了特别的权益保护。除非存在员工主动辞职、员工严重违规或者双方协商一致解除合同并获得经济补偿情形，否则用人单位单方面解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，将构成违法解除，应支付违法解除赔偿金。本案中，面对企业经营上的困难，瓦房店法院与“联薪桥”调解中心携手合作，积极引导劳资双方通过调解方式快速解决争议，既依法维护了“三期”女职工的合法权益，又兼顾了企业的持续发展需求，实现了法律效果与社会效果的有机统一。