简要案情

　　某设备有限公司受市场环境等多方面因素影响，自2023年开始订单量锐减，致使企业经营出现困难，陆续拖欠多名职工工资，拖欠总金额达20万余元。陈某等11名员工多次讨要无果，无奈提起劳动仲裁。甘井子区劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，区总工会驻派仲裁委的律师提前介入，依托“一站式”多元解纷机制，联合主审仲裁员、总工会工作人员开展了企业的实地考察与多轮的洽谈工作。在多方的协调与努力下，企业方最终与11名职工就拖欠工资的清偿以及社保补缴达成共识，签署调解协议，由甘井子区劳动仲裁委出具仲裁调解书予以确认。一周后，企业自动履行了调解协议内容，职工的合法权益得到了有力保障。

典型意义

　　甘井子区总工会创新推行工会签约律师驻点仲裁机构协同处置机制，通过法律专业人员提前介入劳动争议处理，能够迅速把握争议核心焦点，搭建理性对话平台，有效纾解对立情绪，有助于将矛盾消解在萌芽阶段。该模式同步构建起工会与仲裁机构的常态化协作体系，系统化提升争议调解成功率，推动劳资双方在法律框架内达成和解。系列案件的成功调处实证了“连众调”机制下以源头治理为抓手、多元共治为支撑的核心价值，为维护地区劳动关系的和谐稳定、持续优化营商环境提供了宝贵经验。