基本案情

　　2023年7月19日，主播王某与某传媒公司签订《独家经纪合同》，约定合作期限至2025年7月20日。合同约定王某每月直播不低于26天、每天不少于6小时、短视频发布次数、PK次数等具体指标，并约定双方按比例分配直播收益。某传媒公司前期支付45000元签约金，后续按比例结算收益。王某使用个人账号在抖音、快手等平台自主选择直播内容（以跳舞为主），编舞、选曲均由其自行安排，除首月在某传媒公司直播外，其余时间均在家完成。平台方代扣代缴王某个人所得税，纳税项目为“一般劳务报酬”。

　　双方在履约期间，某传媒公司仅按合同比例分成，未发放固定工资；王某收入完全依赖直播流量收益，且自行承担设备、网络等成本。某传媒公司未制定考勤、绩效考核等规章制度，仅对直播时长、数据提出建议。王某未以某传媒公司名义对外活动，直播账号、粉丝流量均归属其个人，与某传媒公司无品牌绑定。2024年6月，王某向某传媒公司邮寄《解除劳动关系通知书》。

申请人请求

　　王某请求裁决某传媒公司支付解除劳动合同经济补偿。

处理结果

　　仲裁委员会裁决：双方不存在劳动关系，驳回王某的仲裁请求。

案例分析

　　本案的争议焦点是王某与某传媒公司之间是否构成劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：劳动关系认定需同时具备（一）双方符合主体资格；（二）劳动者受用人单位规章制度约束，从事有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，人格从属性缺失。王某自主决定直播内容、时间、地点及账号使用，未受某传媒公司具体指令约束。虽合同约定直播时长等指标，但该要求系基于双方收益共享的商业合作属性，非劳动法意义上的管理与被管理关系。某传媒公司未制定考勤、奖惩等劳动纪律制度。其次，经济从属性不足。王某收入来源于直播平台收益分成，非某传媒公司定期发放的固定工资。纳税记录显示其所得性质为劳务报酬，某传媒公司仅按约定比例提成，未掌握生产资料或者定价权。签约金属于履约保证金，非劳动报酬组成部分。最后，无组织从属性。王某未以某传媒公司名义开展活动，未纳入某传媒公司组织体系。其使用个人账号直播，与平台直接建立服务关系，某传媒公司仅从事经纪服务，故仲裁委员会认为双方不具有劳动关系特征，双方不存在劳动关系。

典型意义

　　新媒体时代下，主播与平台经纪公司之间应注意区分“合作关系”与“劳动关系”，若工作内容、时间、地点可自主决定（如自行安排直播内容、使用个人账号等），收入依赖业务分成（如打赏、广告收益等）而非固定工资，且纳税为“劳务报酬”，则通常属于合作关系，不构成劳动关系。同时，双方在签订合同前，宜明确约定关系性质（合作或者雇佣或者其他），避免模糊表述引发争议。争议发生后，仲裁机构或者人民法院应当根据劳动管理、用工事实、工资约定及发放情况等，综合考量双方是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性来判断双方是否存在劳动关系。