基本案情

　　黎某入职北京某线上教育公司任技术岗位，劳动合同约定工作地点为“北京”。公司因经营需要将办公地从朝阳区搬迁至怀柔区，黎某以通勤时间过长（单程3.5小时）拒绝到岗，被公司以旷工为由解雇。法院审理认为：公司搬迁未超出“北京”范围，且提供了交通补贴等补偿措施，属合法行使用工自主权；但解除劳动合同时未充分协商，需支付经济补偿2.7万元，驳回黎某年终奖等诉求。

典型意义

　　本案厘清了新业态下工作地点变更的合理边界。法院联动工会、仲裁委，进行用工合规评估量化审查，对企业变更工作地点的必要性、补偿措施充分性进行量化审查，明确“跨区搬迁需保障劳动者生活便利”原则。