基本案情

　　外卖骑手孙某入职北京某商贸有限公司，通过某平台送餐。2024年3月，孙某工作中受伤骨折，被认定为十级伤残。某商贸公司与平台运营方以“众包协议”为由拒绝支付生活保障费。孙某诉至法院后，法院联合工会、仲裁委启动“三位一体”联动机制，通过审查用工实质，发现平台通过算法规则对骑手实施严格管理（如强制派单、收入依赖平台订单），最终认定平台企业与某商贸公司构成共同用工主体，促成调解协议：平台企业支付孙某生活保障费1.3万元，双方再无争议。

典型意义

　　本案是“三位一体”机制中“穿透式审查”的典型实践。针对平台通过外包协议规避劳动关系的乱象，法院联合工会、仲裁委综合考勤记录、收入构成、管理规则等要素，突破合同形式认定事实劳动关系，并判令平台承担连带责任。该案为类案审理提供了“用工实质审查—平台责任穿透—调解优先执行”的全流程解决方案，推动平台企业主动优化用工模式，推动辖区内外卖平台工伤保险参保率提升。