基本案情

　　2024年4月下旬，肇源县某物业有限公司拖欠45名工人工资1901123.00元，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动报酬争议仲裁申请。

案例分析

　　经查，该工资争议最长拖欠时间长达9年，单笔拖欠金额最多317749.00元，存在重大集体劳动争议风险。依照肇源县《“援调裁审”一站式衔接，深化劳动人事争议多元化处理机制实施方案》，由仲裁院主导、人民调解组织辅助、人民法院指导、工会疏导协商、法律援助全程法援服务共同搭建联合调处专班，一站式衔接机制迅速启动，历时15日，在各部门的共同努力下达成调解协议，分别由仲裁院和人民调解中心为双方出具《仲裁调解书》和《人民调解协议书》。

典型意义

　　2024年，肇源县人社局开创“援调裁审”劳动人事争议多元化处理机制改革，“一站式”调裁框架得以顺利运行并初具规模：全年调解争议59起，累计调解金额2920623.00元.“多元化、一站式”争议处理机制以灵活高效的方式平衡了劳企双方利益，既为劳动者节省时间与经济成本、保障权益快速兑现，又助力企业降低纠纷处理损耗、修复劳动关系，同时减轻司法系统压力、维护社会和谐稳定，更通过法律确认赋予调解协议强制执行力，实现法律效果与社会效果的有机统一、为构建和谐劳动关系提供坚实保障。