基本案情

　　2023年11月初，姜某某通过boss直聘到某文化传播公司从事教育培训工作。双方未签订劳动合同，公司亦未给姜某某缴纳社会保险。2024年5月4日，姜某某被公司口头辞退。至此双方产生劳动争议，多次协商未果后，姜某某向仲裁委申请仲裁，仲裁委以证据不足为由不予受理。姜某某诉至法院，请求公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等共计26000余元。

裁判结果

　　一审法院在审理过程中，发现双方虽有矛盾，但前期工会曾经组织调解、仲裁委也做过调解工作，公司和劳动者对立态度有所缓解，有一定调解基础。征求当事人同意后依法邀请人社局、总工会人员共同调解，工会对劳动者进行情绪安抚，引导劳动者依法维权、理性维权；法院、仲裁委通过“面对面”、“背靠背”，案例借鉴等多种方式为双方详细解读相关法律法规，提出多种调解方案建议。经三方共同努力，最终促成当事人和解，某文化传播公司一次性支付姜某某9000元，双方争议一次性解决。

典型意义

　　近年来，人民法院践行“枫桥经验”，以保障劳动者权益和优化法治化营商环境为抓手，与人社局劳动纠纷人民调解委员会、总工会紧密协作、共同发力，形成了“法院+人社+工会”的多元化解纠纷模式，为争议双方搭建了一个公平、公正、高效的对话平台。既降低了司法成本，也避免了冗长诉讼程序对双方的消耗。一方面体现了劳动争议解决中“调解优先”的导向，为类似案件提供了高效化解矛盾的范例；另一方面也凸显了多元解纷机制在化解劳动争议中的社会价值，为构建和谐劳动关系提供了实践参考。

　　提供单位：秦皇岛市海港区人民法院