关键词：劳动争议 新就业形态 网络主播 经纪协议

基本案情

　　某文化传媒公司成立于2022年7月20日，主要经营范围为影视文化传媒。2023年11月3日，喻某兰（女）入职该公司，与该公司签订《艺人经纪协议》，并从事网络主播工作。双方签订《艺人经纪协议》约定合作方式为：“1.甲乙双方同意进行独家排他性的娱乐演艺业的经纪和经营管理合作，乙方选择甲方担任其独家的经纪和经营管理公司。甲方接受乙方的合作，根据本协议的约定担任乙方的独家的经纪和经营管理公司。2.乙方使用的直播账号需加入甲方指定的工会，乙方在直播平台活动所产生的全部收益（包括但不限于虚拟礼物、道具收益、平台奖励、直播带货和短视频广告等收益）是双方全力合作所产生的。”双方约定利益分配方式为：“因乙方进行互联网直播演艺获得的虚拟礼物收益，其中按平台官方规定给予乙方的部分扣除所有税费等后按以下1方案规定进行分配：（1）乙方35%，除此之外的均归甲方所有。”实际中，直播收益分配为：喻某兰的个人占35%，公司15%，平台50%。2024年1月9日，喻某兰以某文化传媒公司拖欠其2023年11月3日至2024年1月9日期间工资为由，申请劳动仲裁，请求依法裁决该公司向其支付被拖欠工资。

　　裁决要旨

　　仲裁委生效仲裁裁决认为，喻某兰与某文化传媒公司未签订书面劳动合同，喻某兰所述签订的劳动合同实际是《艺人经纪协议》，在协议中双方明确约定了合作模式和利益分配方式，而实际上喻某兰的直播收益分配为个人35%，公司15%，平台50%。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而本案双方当事人系根据其所签订的经纪协议进行合作，喻某兰通过第三方合作平台进行直播，公司为喻某兰提供经纪服务和经纪运营，所获收益亦由双方按约定比例分配，双方当事人之间不具有劳动关系项下的人身依附性和财产从属性，不符合劳动者与用人单位之间劳动关系的法律属性，不具备劳动关系的成立要件，故双方不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，喻某兰的仲裁请求没有依据，依法应予驳回。

典型意义

　　随着新业态的发展，就业形态和利益分配方式日趋多样化，与传统演艺业相比，具有互动性及多元性。从本案内容上看，新就业形态下的网络主播与传统行业的演艺人员有较大区别，具有其独特的灵活性及复杂性，故在判断是否存在劳动关系上存在一定困难。但不管新就业形态如何变化，仍需对劳动关系的本质特征进行实质性审查，即劳企双方是否满足法律规定中的劳动关系构成要件。本案虽是新就业形态下的特殊产物，但并不符合劳动关系要素认定的法律规范。同时，劳动者在求职过程中作为自己的第一“监护人”，理应确认入职时所签订的合同、协议等内容，明确双方之间的法律关系，为保障自身的合法权益筑牢第一道法律防线。

关联索引

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条